今年3月，组织上安排我到驻奥地利使馆经商处工作。经商处是一个中型处室，现有4位秘书中，两位是三秘以下的青年干部，其中一人是90后的女生。怎样发挥驻外机构蓄水池的作用，培养德才兼备的商务事业接班人，成了我重点思考的问题。
经过一段时间的接触，我对两位青年同志的特点有了一定了解。正如毛泽东主席所说，青年是整个社会力量中最积极最有生气的力量。两位青年同志知识面广，充满活力，思维活跃。同时，年轻人重业务、轻政治学习、自我要求不严等问题也在他们身上有所体现。经过认真思考，我制定了做好青年工作的四条原则：思想政治教育和业务工作两手抓，大胆使用和细心培养相结合，扬长避短和用长补短相统一，寓严格管理和关心爱护于一体。
在与青年同志谈心谈话时，我引用教育家吴玉章的话来要求他们：青年人首先要树雄心，立大志；其次要度衡量力，决心为国家、人民做一个有用的人才；为此就要选择一个奋斗的目标来努力学习和实践。驻外机构是一个特殊的舞台，既能考验我们对祖国和人民的忠诚，又能为每位外交官提供施展才华的空间，值得付出宝贵的青春年华。我把思想政治工作放在首要位置，建立了“每周一课”制度，每周五下午组织集体学习国情世情党情。为了防止流于形式，每个人轮流发言，结合自身的经历，畅谈在特殊的环境里，如何自觉践行“忠诚、使命、奉献”的外交人员核心价值观，进一步坚定理想信念。
为了帮助青年同志快速成长，通过有意给他们压担子，布置起草大使演讲稿、筹备中资企业吹风会、撰写专题报告等重要任务，让他们在实践中不断提高政策理论水平和工作能力。在出席对外活动时，尽量多带他们参加，让他们加强对外交往，不断积累对外工作的经验。自己也很注意言传身教，用百分之百的投入和敬业精神来带动他们，帮助他们形成奋发向上的良好工作作风。工作中既高标准严要求，也手把手地“传帮带”，对他们起草的中外文函件不厌其烦地一遍遍修改，每一次修改完毕，都会仔细地解释修改的原因和主要考虑。
两位青年同志分别用英语和德语开展工作，一个经济学知识较系统扎实，另一个文字好、出活快。为了充分发挥他们的专长，我注意扬长避短，合理安排工作，由英语干部负责与中资企业的联系和“走出去”战略并撰写重点专题调研，德语干部则分管双边政府交往，起草处务会纪要、活动简报等时效性强的文件。同时，对工作中急需的金融、法律知识及自贸区、“一带一路”等最新情况，通过采取专题跟踪、与研究机构交流等方式，不断弥补他们知识结构上的短板。
俗话说，不以规矩，不成方圆。青年同志的可塑性强，但需要正确的管理和引导。在执行使馆规章制度、外交人员纪律等方面，我要求他们必须树立红线意识，严格执行各项规定。而对工作中的疏忽或者考虑不周全的地方，从未求全责备，而是耐心地指出，帮助他们提高。另一方面，开展驻外工作仅有严格的要求远远不够，经商处是一个大家庭，还要真诚地关心、帮助他们。我经常在对外活动途中或一起参加使馆活动时与他们进行交流，了解他们的所想所感。得知90后女生的男友现在我驻某国使馆工作，相隔两地，相互挂念，在安排好工作的同时，按规定报批后同意其利用公共假期、年假、带薪假前往探望。涉及驻外任期、个人发展等问题，我会主动和他们交流，听取他们的想法，并从组织需要和个人发展角度出发，和他们坦诚交心。
经过短短一个月的摸索和实践，经商处青年工作收到了立竿见影的效果：青年同志的思想认识上去了，工作更加积极主动，办案能力、语言文字水平有了长足进步，处内的气氛更加团结融洽。可以说，我不仅仅是他们的同事，也成了他们值得信赖的朋友。他们颇有感触地说，作为青年同志，我们不怕打硬仗，愿意承担更多的任务，现在工作内容丰富了，感到收获很大，更有成就感和荣誉感，对经商处的归属感也更强。
