青年是祖国的未来，民族的希望，是建设中国特色社会主义伟大事业的接班人和生力军。培养青年成长、发挥青年作用意义重大，是各级组织和领导者的应尽之责。
目前离退休干部局35岁以下青年干部13人，占总人数30%。今后两三年，随着新公务员不断充实到我局队伍中，我局青年干部占比将超过60%，青年干部正逐步发展成为推动我局事业发展的坚实基础和中坚力量。做好青年工作就是保障离退休干部局的未来。离退休干部局高度重视和关心青年干部的培养，努力打造一支优秀的青年干部队伍。
一、注重思想引导，把准青年干部成长的正确方向
青年时期是价值观的确立期、作风的养成期以及理论与实践的结合期。青年人富有激情、思维活跃、可塑性强，同时也存在理想信念不牢固，知识储备不足，缺乏岗位实践锻炼等共性缺陷。特别是在离退休干部局，青年干部初来多不适应，打好基础，树立良好的价值观，培养良好的作风和学风更加重要。一是坚定信念，树立远大志向。“理想指引人生方向，信念决定事业成败。”我们积极加强青年干部的思想引领，通过青年干部学习习近平总书记系列重要讲话以及上级下发的各类学习资料，向全局人员分享学习体会，深化对社会发展规律的认识，让信念在青年干部心中扎根。二是脚踏实地，扎实工作作风。青年干部刚走出校门，对老干部工作不了解、不会做、不适应，我们着力引导青年干部认识老干部工作的特殊意义，真正把这项工作视为值得付出、值得奉献、大有可为的光荣事业，努力传承尊老、敬老、爱老、为老的优良传统。建立联络员制度，每个青年干部每月要下支部，直接与老同志接触服务，推动青年干部学习老同志艰苦奋斗、勤俭朴素的优良作风。三是加强学习，助力成长成才。青年干部要勤于学习、敏于求知。要向书本学，学习经济、科技、历史等方面的知识，更要向老干部学，学习他们在长期工作实践中积累的丰富经验，并将这些宝贵经验与工作实践相结合，推动各项工作顺利开展。
二、注重铺路奠基，搭建青年干部成长的广阔平台
我局努力为青年搭建施展才华、锻炼成长的平台，有力促进青年干部成长。一是成立团支部，搭建组织平台。及时成立局团支部，建立有凝聚力、有战斗力、活跃的团队，开展了青年座谈、联谊、健身等有效活动，为全面推进青年工作提供了组织保障，也为青年干部发挥优势、培育集体精神搭建了平台。二是建立每周学习制度，搭建学习平台。建立周学习制度，由团支部拟定每周学习计划，经党支部审定批准后作为全局学习计划，以青年同志为主体，在每周学习时畅谈学习体会，全局进行会议交流。同时新建阅览室、购置书籍，采取请进来授课、送出去培训等方式学习，邀请秘书三处工作人员来我局举办公文处理培训，邀请离退休干部为青年干部做专题讲座，支持青年干部参加各类培训，培育青年好学的精神，满足青年求知的渴望。三是鼓励建言献策，搭建议事平台。鼓励青年干部在全局会议中积极发言，全局重大公文起草引导青年干部积极参与。以座谈会、专题会等形式听取青年干部关于全局发展、局内建设等重大问题的意见。鼓励青年干部参与旁听局务会，参与部门重点工作和全局工作，重视发掘他们智力优势和独特视角，激励青年迎难而上，让青年人历经百炼而成钢。
三、注重关爱带动，营造青年干部成长的有利氛围
培养青年干部成长成才，必须创造条件，长期营造并不断优化有利于干部脱颖而出的良好氛围。一是坚持以上率下，营造领导支持的氛围。班子领导特别是一把手始终把培养优秀青年干部作为应尽职责，积极参与团支部开展的各类学习、交流活动，定期召开青年干部座谈会，真正从感情上贴近青年、在工作中深入青年，为青年干部答疑解惑、指引方向。二是发挥组织引领，营造团支部带动的氛围。加强党建带团建工作，充分发挥团组织的桥梁和纽带作用，支持团支部独立开展工作，引导青年干部培养优秀品质与优良作风。三是引导自主学习，营造学习的氛围。组织《新自由主义的经济“成绩单”》、《21世纪资本论》、《第二个机器时代》等专题学习交流，引导青年干部在学习、讨论中认清西方国家经济政策的本质和危害，增强对党的大政方针的理性认同。四是拓宽发展途径，营造干部成长的氛围。有计划地开展青年干部在局内、各司局间交流轮岗，积极推荐青年干部驻外或到特办工作，挖掘潜力、激发活力。组织青年干部下支部，倡导特别有爱心、特别有耐心地服务老同志，让青年在履职奉献的实践中砥砺品质、增长才干。积极培育和宣扬优秀青年干部，齐心协力为青年健康成长创造条件和氛围。
未来属于青年，光荣属于青年。实现“两个百年”的宏伟目标，必然要动员青年一代为之奋斗。让我们永远与青年在一起，为青年成长助推加油，赢得青年，依靠青年，将中国革命、建设和改革的伟大事业进行到底，用“青春梦”托起“中国梦”！